시급·주휴수당 계산기
시급과 근무시간을 입력하면 주휴수당·주급·월급(주휴 포함)·실질 시급을 2026년 최저시급(10,320원) 기준으로 계산합니다. 주 15시간 이상 개근 시 발생하는 주휴수당까지 자동으로 반영합니다.
근무시간은 휴게시간을 제외한 실제 근로시간을 입력하세요. 주휴수당은 주 소정근로시간(최대 40시간) 기준으로 산정합니다.
3.3%는 사업소득 원천징수, 4대보험은 국민연금·건강·장기요양·고용보험 근로자 부담분 기준이며 소득세는 제외한 추정치입니다.
계산 상세 내역
입력값을 기준으로 단계별 계산 과정입니다. 각 금액은 원 단위로 반올림했습니다.
주 근무시간별 주휴수당
현재 입력한 시급(-) 기준입니다. 입력한 근무시간과 가까운 구간을 강조합니다.
| 주 근무시간 | 주휴시간 | 주휴수당 (주) | 월 주휴수당 (×4.345) |
|---|
주휴수당 한눈에 보기
지급 조건
- 1주 소정근로시간 15시간 이상
- 정해진 근무일에 결근 없이 개근 (지각·조퇴는 무관)
- 5인 미만 사업장 포함 모든 사업장 지급 의무
계산 방식
- 주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급
- 주 40시간 이상이면 8 × 시급으로 고정
- 월급(주휴 포함) = (주 소정근로 + 주휴시간) × 4.345주 × 시급
- 풀타임 월 환산 시간 = 209시간 (주 48시간 × 4.345)
본 계산기는 2026년 최저시급(10,320원)과 근로기준법 제55조 주휴수당 기준을 적용한 참고용 추정치입니다. 연장·야간·휴일근로 가산수당(통상임금의 1.5배)은 반영하지 않으며, 주 40시간을 초과하는 시간은 연장근로로 별도 가산 대상입니다. 4대보험·소득세 공제는 사업장 신고 방식과 감면에 따라 달라질 수 있으므로 정확한 금액은 고용노동부(☎1350) 또는 4대사회보험 정보연계센터에서 확인하시기 바랍니다.
자주 묻는 질문
2026년 최저시급은 얼마인가요?
2026년 최저시급은 시간당 10,320원입니다. 2025년(10,030원)보다 290원(2.9%) 인상됐으며, 업종 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다. 주 40시간(월 209시간) 기준 월 환산액은 2,156,880원이고, 적용 기간은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지입니다.
주휴수당은 어떻게 계산하나요?
주휴수당은 (1주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급으로 계산합니다. 주 40시간 이상 근무하면 8시간 × 시급으로 고정됩니다. 예를 들어 2026년 최저시급(10,320원)으로 주 20시간 근무하면 (20 ÷ 40) × 8 × 10,320 = 41,280원, 주 40시간 풀타임은 8 × 10,320 = 82,560원이 한 주 주휴수당입니다.
주휴수당을 받으려면 어떤 조건을 충족해야 하나요?
첫째 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 둘째 근무하기로 정한 날에 결근 없이 개근해야 합니다. 지각이나 조퇴는 개근으로 인정되지만 결근이 있으면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 5인 미만 사업장을 포함한 모든 사업장에 적용되는 법적 의무입니다.
주 15시간 미만으로 일하면 주휴수당을 못 받나요?
네. 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다. 또한 초단시간 근로자는 유급 연차, 퇴직금, 4대보험(고용·국민·건강) 가입 의무도 발생하지 않습니다.
월급에도 주휴수당이 포함되어 있나요?
일반적으로 월급제 근로자의 월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다. 월 소정근로시간 209시간은 주 40시간 근로(주 40시간 × 4.345주 ≈ 174시간)에 주휴수당 시간(주 8시간 × 4.345주 ≈ 35시간)을 더한 값입니다. 따라서 월급 ÷ 209가 시급으로 환산했을 때 10,320원 이상이면 최저임금을 충족합니다.
주휴수당을 포함한 실질 시급은 얼마인가요?
주 40시간 풀타임 기준 실근로 40시간에 주휴 8시간이 더해져 48시간분 임금을 받으므로, 주휴수당을 포함한 실질 시급은 시급의 1.2배입니다. 2026년 최저시급 10,320원이면 실질 시급은 약 12,384원입니다.